DISC is een instrument waarmee gedrag wordt geanalyseerd en op een eenvoudige manier wordt weergegeven. Een DISC gedragsanalyse, brengt de persoonlijke gedragsvoorkeuren van een persoon in kaart. Een DISC profiel bestaat uit vier gedragsstijlen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformisme. Ook wel aangeduid met de vier DISC kleuren rood, geen, groen en blauw.
Met de DISC gedragsanalyse krijgt iemand inzicht in de mate waarin iemand elk van de vier gedragsstijlen in zich heeft.
Vanuit daar is het mogelijk je kwaliteiten nog beter te benutten en aandachtspunten de juiste aandacht te schenken. Dat komt zowel de ontwikkeling van deze persoon ten goede als ook die van het team en de organisatie.
Onderwerpen van een DISC gedragsanalyse
In een gedragsanalyse komen diverse onderwerpen aan bod, onder meer:
- De persoonlijke score op elke DISC gedragsstijl
- Natuurlijk gedrag en zichtbaar gedrag
- Kwaliteiten en ontwikkelpunten
- Effectief communiceren met anderen
- Samenwerken in de werkomgeving
- Samenwerken als leidinggevende
DISC gedragsanalyse; het begin van zelfinzicht
Door het invullen van de gedragsanalyse, krijgen kandidaten antwoord op vragen als:
- Hoe doe je de dingen die je doet?
- Wat zijn specifieke kwaliteiten?
- Wat zijn je mogelijke valkuilen?
De DISC- gedragsanalyse helpt om iemands sterke kanten uit te bouwen en om aandachtspunten te verbeteren.
Persoonlijke ontwikkeling begint bij bewustwording en zelfinzicht
__________