Gedrag en drijfveren bepalen wat we doen, hoe we doen en waarom we doen wat we doen.

Met de DISC- en drijfverenanalyse kun je de impact op duurzame ontwikkelingen van mensen behoorlijk vergroten. De analyses kunnen binnen een breed spectrum ingezet worden. Het geeft mensen en teams waardevolle inzichten en zorgt voor bewustwording. Zo gebruik ik de profielen voor ontwikkeling van individuen, teams en organisaties. Maar ook als loopbaanassessment. 

Wil je een voorbeeldanalyse ontvangen? Laat het mij dan weten!

Onderstaand vind je een overzicht van enkele situaties waarin ik dit kan toepassen.