Inzicht in zicht!
__________
DISC & drijfveren
Met de DISC- en drijfverenanalyse kun je de impact op de ontwikkelingen van mensen behoorlijk vergroten. De analyses kunnen binnen een breed spectrum ingezet worden. Het geeft mensen inzicht en zorgt voor bewustwording. Zo gebruik ik de profielen voor ontwikkeling van personen, teams en organisaties bij diverse vraagstukken.
Wat is DISC
Het DISC-model is tot stand gekomen door gedragsobservaties van de Amerikaanse psycholoog William Moulton Marston. Hij kwam tot inzicht dat mensen zich langs twee waarneembare assen gedragen
INTROVERT VS. EXTRAVERT
De introverte mens haalt energie uit afzondering. Hij heeft de voorkeur aan één op één contact, en heeft vaak een lager tempo in denken en handelen. De extraverte mens haalt energie uit contacten met anderen. De extraverte mens handelt eerst, en denkt daarna. Hij heeft een hoog tempo in handelen en denken.
RATIONEEL VS. RELATIONEEL
Relationele mensen zijn voelers, ze beslissen met hun hart. Ze zijn meer gericht op de relatie dan op de taak. De rationele denkers beslissen met hun hoofd. Ze zijn meer gericht op de opgave of taak, dan op de relatie.
GEDRAGSANALYSE EN GEDRAGSSTIJLEN
Persoonlijke ontwikkeling begint bij bewustwording. Althans, dat is onze visie. De DISC-gedragsanalyse brengt de unieke DISC gedragsstijl in kaart. De score op elk van de vier DISC-factoren geeft een totaalbeeld en inzicht in de persoonlijke gedragsstijl van de respondent. Vanuit daar kunnen kwaliteiten nog beter benut worden en aandachtspunten verbeterd worden.
In de gedragsanalyse komen verschillende onderwerpen aan bod:
- Persoonlijke score op elke DISC stijl: De DISC gedragsstijl
- Natuurlijk gedrag en gedrag onder druk
- Kwaliteiten en ontwikkelpunten
- Effectief communiceren met anderen
- Persoonlijke ontwikkelpunten
- Gedrag in de werkomgeving
Ieder mens verschilt en vertoont ander gedrag. Het DISC-model geeft op eenvoudige wijze inzicht in verschillende DISC gedragsstijlen.
De meerwaarde van DISC
Een DISC gedragsanalyse kan onder andere helpen om:
- Nog beter te communiceren met klanten en collega’s.
- Samenwerking binnen teams te verbeteren
- Anderen effectiever te coachen
- Taalgebruik aan te passen om nog beter te kunnen verkopen.
- Conflicten te voorkomen en op te lossen.
Door deze twee waarneembare assen te combineren komen we tot 4 kwadranten van gedrag, zichtbaar in bovenstaande afbeelding.
- De D staat voor Dominantie
- De I staat voor Invloed
- De S staat voor Stabiliteit
- De C staat voor Conformisme
De DISC gedragsstijlen worden aan de hand van 4 factoren gemeten:
D. De manier waarop iemand omgaat met uitdagingen en problemen
I. De wijze waarop iemand anderen beïnvloedt en overtuigt
S. De manier waarop iemand reageert op veranderingen en tempowisselingen
C. De wijze waarop iemand omgaat met regels of procedures.
Doordat iedere kwadrant samen met de factor een kleur vormen wordt dit model ook wel de disc kleurentest genoemd.
Wat zijn drijfveren
Inzicht in gedrag vertelt veel over wat mensen doen. Inzicht in drijfveren van mensen helpt te begrijpen waarom mensen de dingen doen die ze doen. Drijfveren geven datgene weer wat men werkelijk interesseert en wat aanzet tot het nemen van actie(=gedrag). Een drijfveer zegt iets over wat iemand wil bereiken, wat iemand beweegt.
Lees meer over de drijfverenanalyse
Wanneer zet ik deze analyses in?
De DISC-analyses zijn o.a. goed inzetbaar bij:
- Teamontwikkeling, teamcoaching
- Leiderschapsontwikkeling
- Individuele coaching
- Verbetering van communicatie binnen organisaties
- Cultuurverandering
- Sales en klantcontact
- Selectie en aanname
- Loopbaanbegeleiding, outplacement
- Re-integratie
Inzicht in de kwaliteiten van mensen, teams en organisaties
Wij bieden gedragsanalyses, drijfverenanalyses en teamanalyses aan en geven daarmee inzicht in de kwaliteiten van mensen, teams en organisaties.
Deze assessments worden op een inspirerende en effectieve manier ingezet.
Bij een assessment gaat het erom dat je inzicht krijgt in de sterke en ook in de ontwikkelpunten van een persoon. Een DISC gedragsanalyse kan je daarbij uitstekend helpen. Als DISC-expert ben ik gedreven om de DISC test af te nemen, te interpreteren en je mee te nemen in je inzichten. Met het instrument breng ik de interactie van een persoon met zijn of haar omgeving in kaart. Dit geeft veel informatie over de karaktereigenschappen, de kwaliteiten en ook de valkuilen van degene waarbij het assessment afgenomen wordt.
Kan ik jou hierbij helpen? Laten we kennismakenDe gedragseigenschappen van mensen ontdekken
Elke functie heeft specifieke eisen en elke organisatie heeft unieke kenmerken. Via een gedragsanalyse krijg je een beeld van de wijze waarop je dingen doet en de manier waarop we op de omgeving reageren. De DISC gedragsanalyse die ik aanbied, biedt onder andere inzicht in het volgende:
- Over welke communicatieve vaardigheden beschikt een persoon?
- Hoe communiceert iemand met klanten, management en collega’s?
- Is de persoon taak of mensgericht?
- Hoe werkt de iemand samen met anderen?
- Hoe gaat een iemand om met conflicten?
- Welke werkomgeving past bij iemand?
Kwaliteit is mijn kracht
Ik vind het belangrijk om de kwaliteit hoog te houden, zodat kandidaten een goede uitleg van de analyses krijgen. Daarom gebruik ik alleen DISC tests van HRM Profielen, alwaar ik gecertificeerd ben, mijn permanente educatie doe en waarmee ik nauw samenwerk.
Kennismaken - Contact
Hoe kun je mij bereiken?
Voor al je vragen ben ik uiteraard bereikbaar via diverse kanalen:
Binnendelta 11M, 1261WZ Blaricum
